Vytváření a získávání znalostí jsou kritickými aspekty systémů řízení znalostí a jsou nezbytné pro úspěch organizace. V tomto komplexním průvodci prozkoumáme koncept vytváření a získávání znalostí, jejich kompatibilitu s manažerskými informačními systémy a jejich zásadní roli při usnadňování efektivního managementu znalostí.
Esence tvorby znalostí
Vytváření znalostí je proces generování nových nápadů, postřehů a inovací v rámci organizace. Zahrnuje transformaci individuálních znalostí na organizační znalosti prostřednictvím různých činností, jako je výzkum, experimentování a řešení problémů. Tento proces podporuje dynamickou kulturu učení a podporuje rozvoj cenných intelektuálních statků.
Získávání znalostí
Získávání znalostí se týká procesu získávání externích zdrojů znalostí, které doplňují a obohacují existující znalostní základnu organizace. To zahrnuje využití zdrojů, jako jsou průmyslové zprávy, akademický výzkum a osvědčené postupy od jiných organizací. Získávání znalostí zlepšuje úložiště organizačních znalostí a poskytuje různé pohledy na pomoc při rozhodování a řešení problémů.
Informační systémy pro tvorbu znalostí a správu
Vytváření a získávání znalostí jsou nedílnou součástí systémů řízení znalostí, které jsou navrženy tak, aby usnadnily vytváření, ukládání, vyhledávání a šíření znalostí v rámci organizace. Manažerské informační systémy hrají zásadní roli při podpoře vytváření a získávání znalostí tím, že poskytují technologickou infrastrukturu a nástroje nezbytné k zachycení, organizaci a analýze dat a informací.
Kompatibilita systémů řízení znalostí a informačních systémů pro řízení
Systémy managementu znalostí a manažerské informační systémy jsou vysoce kompatibilní, protože sdílejí společný cíl zlepšit rozhodování a výkonnost organizace prostřednictvím efektivního využívání informací a znalostí. Systémy managementu znalostí využívají schopnosti manažerských informačních systémů k zachycení a ukládání znalostních aktiv, zatímco manažerské informační systémy poskytují nezbytné platformy pro přístup a zpracování těchto znalostí.
Zásadní role systémů řízení znalostí
Systémy řízení znalostí hrají klíčovou roli v tom, že umožňují organizacím využít a využít svůj intelektuální kapitál. Podporou vytváření a získávání znalostí přispívají tyto systémy k inovacím, řešení problémů a strategickému rozhodování. Usnadňují také sdílení znalostí a spolupráci mezi zaměstnanci, což vede ke zlepšení produktivity a organizačního učení.
Závěr
Vytváření a získávání znalostí jsou základními procesy v rámci systémů řízení znalostí, které jsou nezbytné pro zvýšení konkurenceschopnosti a odolnosti organizace. Pochopení kompatibility těchto procesů s manažerskými informačními systémy poskytuje cenné poznatky o vzájemné provázanosti znalostí a technologií a zdůrazňuje klíčovou roli obou v úspěchu organizace.